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  1. 資料タイプ別
  2. 博士論文
  3. 博士(保健学)
  4. 課程博士

Characteristics of Psychiatric Hospital Work Environment Found Attractive by Professional Nurse Administrators in Japan

https://tokushima-u.repo.nii.ac.jp/records/2003270
https://tokushima-u.repo.nii.ac.jp/records/2003270
05169173-8097-4418-a8d8-56906f955e55
名前 / ファイル ライセンス アクション
LID201704181004.pdf LID201704181004.pdf (166 KB)
LID201704181005.pdf LID201704181005.pdf (97.9 KB)
LID201704181006.pdf LID201704181006.pdf (261 KB)
license.icon
Item type 文献 / Documents(1)
公開日 2017-04-25
アクセス権
アクセス権 open access
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_db06
資源タイプ doctoral thesis
出版社版DOI
関連識別子 https://doi.org/10.15344/2394-4978/2016/207
関連名称 10.15344/2394-4978/2016/207
出版タイプ
出版タイプ NA
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43
タイトル
タイトル Characteristics of Psychiatric Hospital Work Environment Found Attractive by Professional Nurse Administrators in Japan
タイトル別表記
その他のタイトル 精神科病院の看護職員の獲得のための魅力ある職場環境の特徴
著者 片岡, 睦子

× 片岡, 睦子

ja 片岡, 睦子

ja-Kana カタオカ, ムツコ

en Kataoka, Mutsuko

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宮川, 操

× 宮川, 操

ja 宮川, 操

ja-Kana ミヤガワ, ミサオ

en Miyagawa, Misao

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フジ, ショウコ

× フジ, ショウコ

ja フジ, ショウコ

ja-Kana フジ, ショウコ

en Fuji, Shoko

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飯藤, 大和

× 飯藤, 大和

WEKO 655
徳島大学 教育研究者総覧 264520/profile-ja.html
e-Rad 60723921

ja 飯藤, 大和
ISNI

ja-Kana イトウ, ヒロカズ

en Ito, Hirokazu

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谷岡, 哲也

× 谷岡, 哲也

WEKO 1608
徳島大学 教育研究者総覧 60191/profile-ja.html
e-Rad 90319997

ja 谷岡, 哲也
ISNI

ja-Kana タニオカ, テツヤ

en Tanioka, Tetsuya

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安原, 由子

× 安原, 由子

WEKO 1205
徳島大学 教育研究者総覧 73033/profile-ja.html
e-Rad 90363150

ja 安原, 由子
ISNI

ja-Kana ヤスハラ, ユウコ

en Yasuhara, Yuko

Search repository
King, Beth

× King, Beth

en King, Beth

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ロクシン, ロザーノ デ カストロ

× ロクシン, ロザーノ デ カストロ

WEKO 730
徳島大学 教育研究者総覧 286247/profile-ja.html
e-Rad 60747814

ja ロクシン, ロザーノ デ カストロ
ISNI

ja-Kana ロクシン, ロザーノ デ カストロ

en Locsin, Rozzano De Castro

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抄録
内容記述 Purpose: The purpose of this study is to identify characteristics of work environments in psychiatric hospitals which are appealing to nurses. Understanding characteristics of work environments of psychiatric hospital nurses can lead to attracting nurses to work in this environment, thereby increasing human resources and alleviating nurse-staffing problems.
Methods: Questionnaire copies focusing on staffing shortages of nurses in psychiatric hospitals were provided to 277 psychiatric hospital nurse administrators in Japan from May-April 2016. Data analyses included descriptive and multivariate statistics. Factor analysis together with the Kaiser-Meyer-Olkin and the Bartlett’s test of Sphericity were used to assess adaptive validity. Factor loadings were set at 0.4 or more for the configuration of items, while internal consistency and reliability of the assessment data scores were done using Cronbach’s alpha coefficient. Mean factor points were calculated and student's t-test and one-way analysis of variance were performed. Significance probability level was set at 0.001.
Results: Factor analysis revealed nine factors: (1) Educational system, (2) Reputation at hospitals, (3) Support system for acquisition of certificate of clinical nurse specialist/certified nurse, (4) Reputation at hospitals as places of employment, (5) Knowledge of nursing philosophy and of culture of working places, (6) Reputation of teaching for students’ clinical practice, (7) Working hours and leave privileges, (8) Salary and other allowances, (9) Support system for license acquisition. Data revealed that nurse administrators who employed new graduate registered nurses found their hospitals' attractive points were: educational system, support system to acquire certificate of clinical nurse specialist, reputation of hospital as place of employment, knowledge of nursing philosophy and culture of working places, teaching students' clinical practice, and salary and other allowances.
Conclusion: Nurse administrators who have no difficulty recruiting nursing staff recognized that their hospital environments were considered appealing based on working hours and leave privileges.
キーワード
主題 Staffing shortage nursing
キーワード
主題 Psychiatric hospital
キーワード
主題 Philosophy of director of nursing
書誌情報 en : International Journal of Nursing & Clinical Practices

巻 3, p. 207, 発行日 2016-11-04
収録物ID
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 23944978
出版者
出版者 Graphy
備考
値 内容要旨・審査要旨・論文本文の公開:
内容要旨 : LID201704181004.pdf
審査要旨 : LID201704181005.pdf
論文本文 : LID201704181006.pdf
本論文は, 著者Mutsuko Kataokaの学位論文として提出され, 学位審査・授与の対象となっている。
学位授与者所属 : 徳島大学大学院保健科学教育部(保健学専攻)
権利情報
権利情報 Copyright: © 2016 Kataoka et al. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are credited.
EID
識別子 322180
言語
言語 eng
報告番号
学位授与番号 甲第3036号
学位記番号
値 甲保第29号
学位授与年月日
学位授与年月日 2017-03-23
学位名
学位名 博士(保健学)
学位授与機関
学位授与機関名 徳島大学
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Ver.1 2024-10-25 10:06:38.694731
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